Integraal personeelsbeleid
Integraal Personeelsbeleid omvat meer dan alleen de wettelijk verplichte competentieontwikkeling. Gespecialiseerde M&O adviseurs zorgen voor een samenhangende aanpak, passend bij de visie en missie van uw (school) organisatie. Uitgebalanceerd IPB verbindt en bindt. M&O beschikt over HRM instrumenten die werkelijk iets kunnen toevoegen aan het talenten – en competentiebeleid van de school.Uiteindelijk is die ondersteuning gericht op de ambitie in een excellente organisatie een totale verbinding te leggen tussen persoonlijke- en organisatiedoelen.
-
Aan de slag met IPB
Integraal Personeels Beleid (IPB) is op scholen een onderwerp van groeiend belang. Want scholen bepalen steeds meer zélf wat voor ...
Lees meer
-
Persoonlijk koersonderzoek
Gezien vanuit de Integraliteit van personeelsbeleid is het belangrijk een relatie te leggen tussen de organisatiedoelen en de persoonlijke doelen van ...
Lees meer
-
Coaching
Coaching is een aparte discipline binnen onze werkzaamheden. De accenten liggen net iets anders dan bij adviseren, begeleiden of ondersteunen. Kernbe ...
Lees meer
-
Mediation
Mensen proberen conflicten meestal eerst onderling op te lossen. Soms stappen ze zelfs naar de rechter. Dan verliest één van de partijen en overheers ...
Lees meer
-
Competentieontwikeling
De school stelt vast welke competenties men wil ontwikkelen. De medewerkers doen een Persoonlijk Koers Onderzoek dat door een gespecialiseerde advise ...
Lees meer
-
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Kenmerkende aspecten in dit beleid zijn gericht op behoud en motivatie van het personeel. Personeel in de volle omvang van de organisatie, verschille ...
Lees meer
-
Interventiescholing
Wij gaan ervan uit dat gezond functioneren het gevolg is van psychisch, fysiek, emotioneel, sociaal welbevinden. Als een mens om welke reden dan ook ...
Lees meer
-
Vertrouwenspersoon
Als een goede werkgever besteedt u in uw beleid uiteraard aandacht aan het welzijn van uw medewerkers. Dit doet u op verschillende manieren; u zorgt ...
Lees meer